Уважаемые коллеги, здесь вы можете задавать ваши вопросы, касающиеся нормативно-правового обеспечения финансово-экономической деятельности образовательной организации и основ трудового законодательства в сфере образования. для получения ответов от ведущих экспертов, нужно ответить на данный текст, сформулировав свой вопрос.
Добрый день, подскажите пожалуйста, я работала в ОО г. Новосибирска, по личным причинам пришлось переехать в сельскую пестность и уволиться, з.п. нам начисляют ежемесячно 10 числа, мой последний рабочий день был 20 августа, но в этот день, зп я не получила, кадровик сказал,что из-за меня никто не будет менять даты и как и всем,мне перчислят деньги только 10 сентября,законно ли это? Честно говоря, впервые с таким сталкиваюсь, в справке о зарабртной плате для нового места рабрты мне тоже отказали. Надеюсь на ответ, заранее спасибо.
Добрый день, согласно статье 140 ТК РФ, ваш работодатель обязан произвести с вами расчет в день увольнения, в день прекращения трудовых отношений и выдать вам 4 вида справок: 182-н, 2-НДФЛ, справку о начисленных страховых взносах за период работы у этого работодателя и справку для службы занятости на случай получения пособий по безработице.
Коллеги, здравствуйте, а у меня такой вопрос, у меня высшая квалификационная категория по должности учитель, в этом году мне пришлось уволиться и устроиться в ДОУ по должности воспитатель и мне установлен оклад без категории и сказали, что моя категория учителя не сохраняется, надо аттестовываться заново по новой должности, не могли бы вы дать нормативный документ подтверждающий это?
Добрый день. Действительно категория дана как Учителю и нормативно-правовое регулирование не предусматривает, «изменение должности в результатах ранее проведенной аттестации», но
Областное отраслевое и городское тоже предусматривает производить оплату в повышенном размере с учетом имеющейся категории.
В приложении копировка из ООС.
Необходимо отметить, что пока действует категория по должности учитель, в вашем интересе аттестоваться на категорию по должности воспитатель.
Коллеги, добрый день, загргужаю вопрос, полученный на электронную почту:
Сокращается ли продолжительность рабочего дня в образовательной организации (школа, детский сад) в предпраздничный рабочий день 3 ноября 2020. И каким образом будет оформляется решение принимаемое директором?
Ответ: Решения работодателя в части управления ОО оформляются в виде локальных нормативных актов (носящих системный общественный и постоянный порядок действия) или распорядительных документов - приказов (носящих однократный персональный порядок действий).
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих , уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Из данной нормы дляработодателя не установленокаких-либо ограничений в части срока и порядка принятия управленческого решения по уменьшению / не уменьшению продолжительности смены, в связи с чем включить данное условие в правила внутреннего трудового распорядка на постоянной основе или разово издавая приказ перед каждым предпраздничным рабочим днем либо о не уменьшении продолжительности смены и оплате 1 часа сверхурочной работы, либо об уменьшении продолжительности смены и тогда разрешая вопрос о изменении времени начала или конца смены. Решение в отношении различных категорий персоналавозможно разное.
Более того, необходимо напомнить, что такое уменьшение рабочей смены работников не сокращает продолжительность работы самого учреждения.
Например:
Время работы детского сада с 7-00 до 19-00, в т.ч. в предпраздничный день.
А время работы воспитателей в обычный день:
с7-00 до 14-12
с 11-48 до 19-00
Будет выглядеть в приказе об уменьшении продолжительности смены накануне праздничного дня:
с 7-00 до 13-12
с 12-48 до 19-00
Страницы:1
Сайт использует файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей. Продолжение пользования сайтом является согласием на применение данных технологий.
